Revolution Prep သုံးသပ်ချက်: မိဘများအနေဖြင့် တစ်နာရီလျှင် $116 မပေးဆောင်မီ သိထားသင့်သည့်အချက်များ

Read time: 8 min  ·  Last updated: May 20, 2026

Revolution Prep ၏ အဓိကစျေးကွက်ရှာဖွေရေး အခိုင်အမာဆိုချက်မှာ ရိုးရှင်းပါသည်- ၎င်းတို့၏ ကျူတာများသည် ဂိဂ်စီးပွားရေး (gig-economy) ကန်ထရိုက်တာများ မဟုတ်ဘဲ W-2 (ပုံမှန်ဝန်ထမ်း) များဖြစ်ကြပြီး ထိုသို့သော ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်အတန်းကြောင့် စျေးနှုန်း ပိုမိုမြင့်မားခြင်းဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။ ဤတင်ပြချက်သည် မှန်ကန်ပါသည်။ သို့သော် ထိုတစ်နာရီလျှင် $116 ကို အမှန်တကယ် မည်သို့ခွဲဝေထားသည်နှင့် သင်စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက် စည်းကမ်းချက်များ မည်သို့ရှိသည်ကိုမူ ရှင်းလင်းပြသထားခြင်းမရှိပါ။

ኩမ္ပဏီ နောက်ခံသမိုင်း

Revolution Prep ကို 2002 ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး လော့စ်အိန်ဂျလိစ်မြို့၊ 10250 Constellation Blvd, Suite 100 တွင် ရုံးချုပ် တည်ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီကို Ramit Varma က ဦးဆောင်မောင်းနှင်နေသည်။ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်မှတ်တမ်းများအရ ၎င်းတို့၏ သမိုင်းတစ်လျှောက်တွင် မိသားစုပေါင်း 100,000 ကျော်နှင့် ကျောင်းသား တစ်သန်းကျော်ကို ဝန်ဆောင်မှုပေးခဲ့ပြီးဖြစ်သည်။ BBB က ၎င်းတို့အား အသိအမှတ်မပြုထားသော သို့မဟုတ် အဆင့်သတ်မှတ်ချက် မရှိသော ကုမ္ပဏီအဖြစ် စာရင်းသွင်းထားပြီး မှတ်တမ်းတွင် ကုမ္ပဏီဘက်မှ တုံ့ပြန်မှုမရှိသော တိုင်ကြားချက်တစ်ခု ရှိနေပါသည်။

W-2 မော်ဒယ်: ဘာကိုဆိုလိုသလဲနှင့် ကုန်ကျစရိတ် မည်မျှရှိသလဲ

W-2 (ပုံမှန်ဝန်ထမ်း) ဟု အလေးပေးပြောကြားခြင်းသည် Revolution Prep ၏ အဓိကကွာခြားချက်ဖြစ်သည်။ ကျူတာများသည် အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများ မဟုတ်ဘဲ ဝန်ထမ်းများဖြစ်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီက ၎င်းတို့၏ လေ့ကျင့်ရေး၊ အချိန်ဇယားနှင့် အရည်အသွေး စံနှုန်းများကို ထိန်းချုပ်ထားသည်။ ကျူတာများသည် နှစ်စဉ် လေ့ကျင့်ရေးအချိန် ၁၅၀ နာရီ ရရှိကြသည်။ ဤစနစ်သည် နောက်ခံစိစစ်မှုနှင့် အနည်းငယ်မျှသော လေ့ကျင့်ခန်းအချို့ဖြင့် အလွတ်တန်းသမား (freelancer) များကို ခေါ်ယူသည့် ပလက်ဖောင်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ပိုမိုအစဉ်တစိုက်ရှိပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပြင်ဆင်ထားသော သင်ကြားမှုကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်ဟု ဆိုပါသည်။

ထိုအချက်မှာ အကျိုးအကြောင်း ဆီလျော်မှုရှိပါသည်။ အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင် မော်ဒယ်သည် ဂိဂ်စျေးကွက်ထက် လုံးဝကွဲပြားခြားနားသော တွန်းအားများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ မေးခွန်းမှာ သင် ၎င်းအတွက် မည်မျှပေးချေနေရသနည်း ဟူသောအချက် ဖြစ်သည်။

လုပ်ခလစာ တွက်ချက်မှု

ကျူတာများ၏ လုပ်ခလစာသည် သင်ကြားချိန်အတွက် တစ်နာရီလျှင် $25–$28 မှ စတင်ပါသည်။ ပြင်ဆင်ချိန်ကို သီးခြားစီအဖြစ် တစ်နာရီလျှင် $10 သို့မဟုတ် ဒေသတွင်း အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာဖြင့် ပေးချေပြီး — သင်ကြားမှုတစ်နာရီလျှင် လစာပေးသည့် ပြင်ဆင်ချိန် ၁၂ မိနစ်ခန့်သာ ခွဲဝေပေးကြောင်း ကျူတာများက ပြောကြားကြရာ၊ ၎င်းမှာ သင်ခန်းစာတစ်ခုအတွက် ထိရောက်စွာ ပြင်ဆင်ရန် မလုံလောက်ကြောင်း အများစုက ဆိုကြသည်။

ဝယ်ယူသူများသည် တစ်နာရီလျှင် $116–$132 ပေးချေရသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကျူတာများသည် မိသားစုများ ပေးချေသည့်ပမာဏ၏ ၂၀-၂၅% ခန့်သာ ရရှိကြသည်။ ကျန်ရှိသောအပိုင်းမှာ ပက်ကေ့ချ်ကို ရောင်းချခဲ့သည့် အရောင်းအတိုင်ပင်ခံ၊ ပလက်ဖောင်း အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုစရိတ်များဆီသို့ ရောက်ရှိသွားသည်။

ဤအချက်မှာ ဖုံးကွယ်ထားသော အမှန်တရား မဟုတ်ပါ — လက်ရှိနှင့် ကျူတာဟောင်းများက Indeed တွင် ရေးသားထားသော သုံးသပ်ချက်များတွင် ရှင်းလင်းစွာ မြင်တွေ့နိုင်ပါသည်။ မိဘများအတွက် အဓိပ္ပာယ်မှာ- အမှီအခိုကင်းသော ကျူတာတစ်ဦး၏ နှုန်းထားထက် သင်ပိုမိုပေးဆောင်နေရသော ပရီမီယံကြေးသည် သင့်ကလေးနှင့်အတူ အခန်းထဲတွင် ရှိနေသောပုဂ္ဂိုလ်ထံသို့ ရောက်ရှိမသွားပါ။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ ပုံမှန်ဝန်ထမ်း မော်ဒယ် တည်ရှိနေစေရန်အတွက် ပေးချေနေရခြင်း ဖြစ်သည်။

စျေးနှုန်း သတ်မှတ်ချက်

Revolution Prep သည် ၎င်းတို့၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် စျေးနှုန်းများကို ထုတ်ပြန်ထားခြင်းမရှိပါ။ စျေးနှုန်းသိရှိနိုင်ရန် အတိုင်ပင်ခံ ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ အမှီအခိုကင်းသော သုံးသပ်ချက်ဆိုက်များမှ စုစည်းထားသော စျေးနှုန်းများအပေါ် အခြေခံ၍ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်-

တစ်ဦးချင်း သင်ကြားမှု အနည်းဆုံးနာရီ သတ်မှတ်ချက်သည် ကြီးမားသော ကတိကဝတ်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ ကျူတာနှင့် သင့်ကလေး အဆင်ပြေ လိုက်လျောညီထွေရှိမရှိ မသိရသေးမီမှာပင် အနည်းဆုံး $1,398 နှုန်းဖြင့် သင် စာရင်းသွင်းရမည် ဖြစ်သည်။ အုပ်စုလိုက် ရွေးချယ်မှုများသည် ကုန်ကျစရိတ်ကို သိသိသာသာ လျှော့ချပေးသော်လည်း ၎င်းမှာ လုံးဝကွဲပြားခြားနားသော ထုတ်ကုန်တစ်ခု ဖြစ်သည် — သင်ကြားချိန် နာရီနည်းပါးခြင်း၊ အာရုံစိုက်မှု မျှဝေခံရခြင်းနှင့် သင့်ကလေး၏ ရလဒ်မှတ်တမ်းတွင် ပါရှိသော သီးခြားအားနည်းချက်များကို ထိရောက်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မှု အားနည်းခြင်းတို့ ရှိတတ်သည်။

စာချုပ် నిబంధനများ: သင် ဘာကို သဘောတူညီနေသလဲ

Revolution Prep ၏ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ (Terms & Conditions) ကို revolutionprep.com တွင် လူသိရှင်ကြား ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ ပက်ကေ့ချ်တစ်ခုကို မဝယ်ယူမီ အပိုဒ်အချို့ကို ဖတ်ရှုရန် သင့်တော်ပါသည်။

စိတ်ကျေနပ်မှု အာမခံကာလ

Revolution Prep သည် စိတ်ကျေနပ်မှု အာမခံချက်ကို ပေးဆောင်ထားသော်လည်း ၎င်းမှာ ပထမဆုံး ရက်ပေါင်း ၃၀ သို့မဟုတ် သင်ကြားမှု၏ ပထမဆုံး ၆ နာရီအတွင်း (မည်သည့်အရာက ပထမဦးစွာ ရောက်ရှိသည်ဖြစ်စေ) သာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ထိုကာလပြင်ပတွင်မူ တစ်ဦးချင်း သင်ကြားမှုနာရီများအတွက် ငွေပြန်အမ်းပေးခြင်းကို ပြတ်သားစွာ လက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။ စည်းကမ်းချက်များတွင် ဖော်ပြထားသည်မှာ- "ကျွန်ုပ်တို့၏ သင်ကြားမှု စိတ်ကျေနပ်မှု အာမခံချက်အတွင်း အကျုံးဝင်ခြင်းမရှိပါက၊ တစ်ဦးချင်း သင်ကြားမှုနာရီများအတွက် ငွေပြန်အမ်းပေးမည်မဟုတ်ပါ။"

ကျူတာတစ်ဦးနှင့် အဆင်ပြေမှုရှိမရှိ သိရှိရန် ခြောက်နာရီမှာ လုံလောက်ပါသည်။ သို့သော် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် မဆုံးဖြတ်မီ မိသားစုများ အမှန်တကယ် သိရှိလိုသည့် မေးခွန်းဖြစ်သော ထိရောက်သည့် ရမှတ်တိုးတက်မှုကို မြင်တွေ့နိုင်ရန်မှာ ထိုအချိန်က မလုံလောက်ပါ။ ပြင်ဆင်မှုက အလုပ်ဖြစ်မဖြစ် သင်သိရှိမည့်အချိန်တွင် ငွေပြန်အမ်းရမည့် ကာလကို ကျော်လွန်သွားပြီ ဖြစ်သည်။

၄၈ နာရီ ကြိုတင်ဖျက်သိမ်းခြင်း စည်းမျဉ်း

ကျောင်းသားများသည် သင်ခန်းစာမစတင်မီ အနည်းဆုံး ၄၈ နာရီကြိုတင်၍ ဖျက်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် အချိန်ရွှေ့ဆိုင်းခြင်း ပြုလုပ်ရပါမည်။ ထိုအချိန်ကျော်လွန်သွားပါက အတန်းအမှန်တကယ် တက်ရောက်ခဲ့သကဲ့သို့ သင်၏ပက်ကေ့ချ်မှ နုတ်ယူသွားမည်ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ သင်ကြားရေးလုပ်ငန်းတွင် အထွေထွေစည်းမျဉ်းဖြစ်သော်လည်း လက်တွေ့တွင် ၎င်းကို မည်သို့အသုံးချသနည်းဟူသည့်အချက်က ပြဿနာဖြစ်ပြီး ၎င်းကို တိုင်ကြားချက်များကဏ္ဍတွင် ဆွေးနွေးပါမည်။

သင်ခန်းစာမှ ၅ မိနစ် နုတ်ယူခြင်း

မိဘများထံ အခြေအနေတင်ပြရန် အချိန်ပေးနိုင်ရေးအတွက် ကျူတာများသည် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်မကုန်ဆုံးမီ ၅ မိနစ်အလိုတွင် သင်ခန်းစာတစ်ခုစီကို အဆုံးသတ်ရမည်ဟု စည်းကမ်းချက်များတွင် သတ်မှတ်ထားသည်။ တစ်နာရီ သင်ခန်းစာဆိုသည်မှာ အမှန်တကယ် သင်ကြားချိန် ၅၅ မိနစ် ဖြစ်သည်။ ၁၂ နာရီ ပက်ကေ့ချ်တွင် ၎င်းသည် သင်ယူမှုအစား အခြေအနေ တင်ပြမှုအတွက်သာ အသုံးပြုရသည့် တစ်နာရီစာ ငွေပေးချေထားသော အချိန် ဖြစ်လာသည်။

စိတ်ကြိုက် ပြင်ဆင်မှု လုပ်ငန်း

ကျူတာများသည် "စိတ်ကြိုက် ပြင်ဆင်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် သင်ကြားမှုနာရီများကို နုတ်ယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်" ဟု စည်းကမ်းချက်များတွင် ဖော်ပြထားသည်။ လက်ရှိသင်ခန်းစာများတွင် ဤအပိုဒ်၏ လက်တွေ့အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ရှင်းလင်းစွာ မှတ်တမ်းတင်ထားခြင်းမရှိဘဲ Revolution Prep ၏ ကိုယ်ပိုင်အသုံးအနှုန်းကလည်း ၎င်းကို ဝေဝါးစွာ ထားရှိထားသည်။ စာချုပ်မချုပ်ဆိုမီ သင်၏အတိုင်ပင်ခံနှင့် ရှင်းလင်းအောင် ပြုလုပ်ထားသင့်သည်။

မိဘများ၏ တိုင်ကြားချက်များ

Trustpilot တွင် သတိပြုစရာ ပုံစံတစ်ခု ရှိနေပါသည်။ မိဘတစ်ဦးက အောက်ပါအတိုင်း ရှင်းလင်းပြသခဲ့သည်- "၎င်းတို့သည် မကြာသေးမီက ကျွန်ုပ်၏ ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် အတည်ပြုချက်မရှိဘဲ ကျွန်ုပ်ကိုယ်စား သင်ခန်းစာအသစ်တစ်ခုကို အချိန်ဇယားဆွဲခဲ့ပြီး၊ ယခုအခါ ကျွန်ုပ်က '၄၈ နာရီ ကြိုတင်အကြောင်းကြားချက်' မပေးခဲ့ဟူသော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ထိုအတွက် ကျသင့်ငွေ တောင်းခံရန် ဇွတ်တရုတ် လုပ်ဆောင်နေကြသည်။"

ထိုသုံးသပ်သူကပင် ဤမမျှတမှုကို တိုက်ရိုက်ဖော်ပြခဲ့သည်- "ကုမ္ပဏီသည် လွန်ခဲ့သည့်အပတ်က ၄၅ မိနစ်သာ ကြိုတင်အကြောင်းကြားပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ သင်ခန်းစာကို ဖျက်သိမ်းခဲ့သော်လည်း၊ မိဘများထံမှမူ ၄၈ နာရီ အချိန်တောင်းဆိုကြသည်။"

မိဘ၏ ရှင်းလင်းသော အတည်ပြုချက်မရှိဘဲ သင်ခန်းစာများ သတ်မှတ်ခြင်း၊ ထို့နောက် မိဘက ၎င်းတို့သဘောမတူခဲ့သော သင်ခန်းစာကို မဖျက်သိမ်းသည့်အခါ ဖျက်သိမ်းခြင်းမူဝါဒကို အသုံးပြုခြင်းဟူသော ဤပုံစံသည် သုံးသပ်ချက်တစ်ခုထက်မကတွင် တွေ့ရှိရသည်။ ဤသည်မှာ စနစ်တကျ ပြုလုပ်ထားသော အရောင်းဗျူဟာလား သို့မဟုတ် အချိန်ဇယား ဆက်သွယ်မှု အမှားအယွင်းလား ဆိုသည်မှာ အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားပါသည်။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ စာချုပ်မချုပ်ဆိုမီ ၄၈ နာရီစည်းမျဉ်းကို နားလည်ထားရန်နှင့် သင်ခွင့်ပြုထားသော အချက်အလက်များကို စာရွက်စာတမ်းဖြင့် မှတ်တမ်းတင်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကျူတာများ ပြောပြချက်

၃၀၄ ခုသော သုံးသပ်ချက်များတွင် Glassdoor တွင် Revolution Prep ၏ ရေတင်မှာ ၅ တွင် ၃.၃ ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် ကျူတာများကြားတွင်မူ ၅ တွင် ၂.၈ သာရှိပြီး၊ ၂၁% မျှသာ ဤကုမ္ပဏီကို သူငယ်ချင်းများထံ အကြံပြုလိုသည်ဟု ဆိုကြရာ — ဒေတာကောက်ယူချိန်တွင် လွန်ခဲ့သော ၁၂ လအတွင်း ဤအရေအတွက်မှာ ၄၉% အထိ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။

ကျူတာများ၏ သုံးသပ်ချက်များတွင် ပါရှိသော အဓိကအချက်များမှာ တူညီကြသည်။ အရောင်းဖိအား: "ကလေးများကို စင်စစ်သင်ကြားပေးခြင်းထက် ပိုမိုစျေးကြီးသော ပက်ကေ့ချ်ကို ရောင်းချရန် (up-sell) အလွန်အမင်း ဖိအားပေးခံရသည်။" စီမံခန့်ခွဲမှု မတည်ငြိမ်မှု: "မူဝါဒများ၊ တိုင်းတာမှုများ၊ ဘောနပ်စ်ဖွဲ့စည်းပုံ၊ သင်၏ မန်နေဂျာက မည်သူဖြစ်သည်ဆိုသည့်အချက်အထိ — အားလုံးမှာ မလွဲမသွေ အကြိမ်ကြိမ် ပြောင်းလဲနေမည်ဖြစ်သည်။" ကျူတာတစ်ဦးက ပိုမိုပြင်းထန်သော စွပ်စွဲချက်တစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့သည်- အရောင်းမြှင့်တင်ရန်အတွက် "ကောလိပ်ဝင်ခွင့်များတွင် စံသတ်မှတ်ထားသော စာမေးပွဲများ၏ အရေးပါမှုကို ပုံကြီးချဲ့ပြောဆိုရန် စီမံခန့်ခွဲမှုက တွန်းအားပေးသည်" ဟု ဆိုသည်။

ကျူတာများ၏ အတွေ့အကြုံက မိဘတစ်ဦးအတွက် အဘယ်ကြောင့် အရေးပါသနည်း။ အကြောင်းမှာ ကျူတာ၏ စိတ်ဓာတ်နှင့် တည်ငြိမ်မှုက သင်ကြားမှုအရည်အသွေးကို သက်ရောက်မှုရှိသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ နာရီများရောင်းချရန် ဖိအားအောက်တွင် ရှိနေသော ကျူတာသည် သင့်ကလေး၏ ရမှတ်ပေါ်တွင်သာ အပြည့်အဝ အာရုံမစိုက်နိုင်ပါ။ မိမိတို့ လက်မခံနိုင်သော မူဝါဒများအောက်တွင် အလုပ်လုပ်နေရသော ကျူတာသည် အလုပ်ထွက်သွားမည်ဖြစ်ပြီး — ဆက်ဆံရေး၏ အစဉ်တစိုက်ရှိမှုသည် စာမေးပွဲပြင်ဆင်မှု အမှန်တကယ် ထိရောက်မှုရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပေးသည့် အရေးကြီးဆုံးသော အချက်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

ထိရောက်မှုရှိသည့် အချက်များ

၇၈၃ ခုခန့်ရှိသော သုံးသပ်ချက်များတွင် Trustpilot တွင် Revolution Prep ၏ ရမှတ်မှာ ၅ တွင် ၄.၀ ဖြစ်သည်။ ၎င်းမှာ အမှန်တကယ် ကောင်းမွန်သော လက္ခဏာတစ်ရပ်ဖြစ်ပြီး အသိအမှတ်ပြုသင့်ပါသည်။ မိသားစုများက အမှန်တကယ် ရမှတ်တိုးတက်မှုများကို ဖော်ပြထားသည့် သုံးသပ်ချက်များတွင် သီးခြားကျူတာများ၏ အမည်များဖြစ်သော — Cheryl Lambert, Diana, Kaylee, James Corngold — ကို ထပ်တလဲလဲ မြင်တွေ့ရသည်။ ကျောင်းသားတစ်ဦးသည် သုံးလအတွင်း SAT တွင် ၁၃၁၀ မှ ၁၅၅၀ အထိ တိုးတက်လာခဲ့သည်။ နောက်တစ်ဦးမှာ လေ့ကျင့်ရေးစာမေးပွဲများတွင် ၁၁၀ မှတ် ထပ်မံရရှိခဲ့သည်။ ဤသည်တို့မှာ အမှန်တကယ် ရလဒ်များ ဖြစ်သည်။

W-2 မော်ဒယ်သည် အပိုကုန်ကျစရိတ်များ ရှိစေကာမူ အပြုသဘောဆောင်သည့် အချက်အချို့ကို ဖြစ်ထွန်းစေပါသည်- ကျူတာသင်တန်း၊ တာဝန်ခံမှုနှင့် သင်ခန်းစာတစ်ခုခု အဆင်မပြေဖြစ်ပါက အဖွဲ့အစည်း၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုတို့ ဖြစ်သည်။ နှစ်စဉ် ၁၅၀ နာရီ လေ့ကျင့်ရေးပေးခြင်းသည် ပလက်ဖောင်းအများစု ပေးအပ်သည်ထက် ပိုမိုစနစ်တကျရှိသော လုပ်ငန်းခွင်အစပြုခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် ဖြစ်သည်။ သင်ကြားမှုနှင့်အတူ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ တာဝန်ခံမှုကိုပါ လိုလားသော မိမိသားစုများအတွက် ၎င်းမှာ တန်ဖိုးရှိသည်။

ရိုးသားစွာ အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြချက်

Revolution Prep သည် အချို့သော ကျောင်းသားများအတွက် အမှန်တကယ် ရလဒ်များကို ဆောင်ကြဉ်းပေးသည့် အမှန်တကယ် ကျူတာများရှိသော တကယ့်ကုမ္ပဏီတစ်ခု ဖြစ်သည်။ W-2 ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှု မော်ဒယ်သည် အစစ်အမှန်ဖြစ်ပြီး၊ အရောင်းမြှင့်တင်ရေး စာသားသက်သက် မဟုတ်ပါ။ သင်သည် ကောင်းမွန်သော ကျူတာတစ်ဦးနှင့် ကောင်းမွန်သော လိုက်လျောညီထွေမှုကို ရရှိသောအခါ ၎င်းက အလုပ်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

၎င်းကို ဆန့်ကျင်သော အချက်မှာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ တည်ဆောက်ပုံ ဖြစ်သည်။ သင်သည် တစ်နာရီလျှင် $116–$132 ပေးချေနေရပြီး ၎င်းအနက်မှ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် $25–$28 သာ ကျူတာထံသို့ ရောက်ရှိပါသည်။ ကျန်ရှိသောအပိုင်းက အရောင်း၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အမြတ်အစွန်းကို အုပ်မိစေသည်။ စာချုပ်စည်းကမ်းချက်များ — ၆ နာရီနောက်ပိုင်း ငွေပြန်မအမ်းခြင်း၊ မိဘများက မိမိတို့ အချိန်ဇယားမဆွဲခဲ့သော သင်ခန်းစာများတွင် အသုံးပြုသည်ဟု တင်ပြကြသည့် ၄ နာရီကြိုတင်ဖျက်သိမ်းခြင်း မူဝါဒ၊ သင်ခန်းစာတစ်ခုစီမှ ၅ မိနစ် နုတ်ယူခြင်း — အားလုံးမှာ ကုမ္ပဏီဘက်သို့ ဘက်လိုက်ထားသည်။ ကျူတာများဘက်မှ ဒေတာများကလည်း ကုမ္ပဏီတွင်းရှိ မတည်ငြိမ်မှုနှင့် အရောင်းဖိအားများသည် နောက်ဆုံးတွင် သင့်ကလေးနှင့်အတူ အခန်းထဲတွင် ထင်ဟပ်လာမည် ဖြစ်ကြောင်း ပြသနေသည်။

၎င်းကို အမှီအခိုကင်းသော ပညာရှင်တစ်ဦးနှင့် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါက- အမှီအခိုကင်းသော ကျူတာသည် ကုန်ကျစရိတ် ပိုမိုသက်သာပြီး၊ အတိုင်ပင်ခံအဆင့်ဆင့်ကို ဖြတ်သန်းရန်မလိုဘဲ သင်နှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ကာ၊ အရောင်းပစ်မှတ်များ မရှိဘဲ၊ ပုံမှန်အားဖြင့် ဤအလုပ်ကို ၎င်းတို့ ကျွမ်းကျင်သောကြောင့် ရွေးချယ်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည် — W-2 အကျိုးခံစားခွင့်များ လိုအပ်သောကြောင့် မဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ် ပေးအပ်သော ပြင်ဆင်မှုသည် သင့်ကလေး၏ အမှန်တကယ် ရလဒ်မှတ်တမ်းကို ဗဟိုပြု၍ တည်ဆောက်ထားပြီး၊ ပထမဆုံး သင်ခန်းစာမစတင်မီကပင် စတင်ကာ ငါးမိနစ်စော၍ အဆုံးသတ်သွားမည် မဟုတ်ပါ။

ကျွန်ုပ် အလုပ်လုပ်ပုံကို ကြည့်ရှုရန်

စျေးနှုန်းနှင့် ထုတ်ကုန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များသည် ရေးသားချိန်တွင် လူသိရှင်ကြားရရှိနိုင်သော အချက်အလက်များကို ထင်ဟပ်စေပြီး ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ ကျူတာလုပ်ခလစာ ကိန်းဂဏန်းများကို Indeed နှင့် Glassdoor ရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ သုံးသပ်ချက်များမှ ရယူထားခြင်းဖြစ်ပြီး လက်ရှိလျော်ကြေးပေးချေမှုကို ထင်ဟပ်စေမည် မဟုတ်ပါ။